▲ 여름방학에도 충남대 도서관 열람실에 취업과 공무원 시험 준비를 하는 학생들이 빼곡히 들어찼다. 학생들은 두꺼운 수험서와 오답노트를 펴고 다가올 시험에 대비하기 위해 방학도 잊었다. 사진=이심건 기자

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한낮 수온주 33도에도 공시족(公試族) 박모(25) 씨의 발길은 충남대 도서관으로 향한다.

최근 정부가 소방공무원 추가 채용을 발표하면서 본격적인 시험 준비 태세로 전환했기 때문이다. 그는 땀을 닦을 새도 없이 오답노트부터 폈다. 박 씨는 “올해 소방공무원 추가 채용 소식을 듣고 도서관에 나와 밤 늦게까지 공부하고 있다”며 “최근 소방공무원 시험 최종에서 떨어진 후 합격을 위해 공부 삼매경에 빠졌다”고 말했다.

여름방학이 시작된 지 한달여가 지났지만 대학 도서관에서 ‘캠퍼스의 낭만’을 찾아보기 어렵다.

취업문이 갈수록 좁아지면서 대학생들은 공무원 시험과 취업준비로 여념이 없다.

26일 충남대 도서관에서 만난 대학생 최은혁(20) 씨는 매일 오전 10시면 도서관에 당도한다. 어려워진 취업에 대비하기 위해 아직 이른 나이지만 벌써 준비를 시작했다. 토익과 워드, 컴퓨터 활용능력 등 각종 자격증 공부를 하다보면 하루가 너무 빨리 간다. 최 씨는 “아직 군대도 다녀오지 않았지만 취업문이 점점 좁아져 미리 준비해야 한다는 생각이 강하다”며 “노는 것은 뒤로 미루고 나중에 도움이 될 만한 준비를 하는데 여름을 보내고 있다”고 말했다.

대학생들이 방학을 잊으면서 도서관은 학기 중과 별반 다를바 없이 빼곡히 들어찼다. 열람실 한켠의 스터디룸에선 그룹 토론을 하는 학생들로 발디딜 틈이 없다. 각종 도표와 자료를 인용해 열띤 토론을 이어가는 학생들은 최근 기업체 등에서 적용한 토론면접을 대비하고 있다. 이 대학 학생 정한길(27) 씨는 “방학 중이지만 스터디룸을 이용하려는 학생들이 부지기수여서 예약이 한참 밀려있다”고 어려움을 토로했다.

이날 취재진이 돌아본 충남대·배재대·목원대 도서관 상황은 매한가지다. 배재대 주시경기념중앙도서관 4층 열람실은 20~30여명의 취업준비생이 조용한 분위기에서 공부를 해 ‘사찰(寺刹)’을 방불케 했다. 목원대 중앙도서관의 스터디룸과 열람실에도 공부를 위해 방학을 잊은 학생들로 채워졌다. 배재대에서 만난 최모(26) 씨는 “최근 국회를 통과한 추가경정예산에 공무원 1만 2000명 추가 채용 소식을 접한 후 도서관을 찾는 학생들의 발길이 더욱 증가한 것 같다”며 “효도하는 아들이 되려면 방학은 얼른 잊는게 상책”이라고 말하기도 했다.

한편 통계청이 최근 발표한 ‘2017년 5월 경제활동인구조사 청년층 부가조사 결과’에 따르면 청년층(15~29세) 10명 중 4명은 공시족(36.9%)으로 조사됐다.

이형규·이심건 기자  hk@cctoday.co.kr

구인 구직 모두 건질 게 없는 채용박람회

사진/ 충청투데이 DB

청년 실업을 해결하고 부족한 인력을 수급하기 위해 열리고 있는 채용박람회를 개선해야 한다는 목소리가 높아지고 있다.

기업체들의 참여가 저조한 단순한 일회성 행사로 진행되거나 기업체와 구직자 간 미스 매치로 실제 채용으로 이어지는 경우도 적어 효율성을 높이기 위한 다각적인 방안이 마련돼야 한다는 지적이다. 

특히 기존 채용박람회가 특색없이 비슷한 성격으로 운영돼 기업체와 구직자 모두 만족할 수 있는 새로운 개념과 아이디어가 결합된 채용박람회가 필요하다는 목소리도 나온다.

19일 대전고용노동청 등에 따르면 최근 2년간 대전에서 열린 지역 채용박람회를 통해 면접 기회를 얻은 취업준비생은 모두 8465명이다. 그러나 이 중에서 고작 624명(7.3%)만이 일자리를 찾은 것으로 집계됐다. 이는 사업체 구인인원(3453명)과 비교할 때 전체의 18%에 불과하다. 더구나 이 중 절반 이상(339명)이 여성과 시간선택제 등 임시·일용직 일자리로 채워져 청년층 취업준비생에게 상대적 박탈감을 안겨줬다는 분석이다. 또 총 532개(중복 참여 포함) 기업이 채용박람회에 참여했지만 2회 이상 참여한 기업은 10개 미만에 불과했다.

이같은 흐름 속에서 지난달 대전의 취업자 수는 지난해 동기간 대비 7000명 감소했다. 반면 실업자 수는 35.1% 증가하는 등 올 들어 지역 일자리 문제가 한층 더 심화되고 있는 모습이다.

이에 따라 기존 채용박람회에 대한 대대적인 개선이 필요하다는 목소리가 커지고 있다.

채용박람회 참여 기업들이 최소 채용인원을 미리 공고해 박람회장을 찾는 구직자들에게 일자리를 보장하는 방안을 모색해야 한다는 것이다. 또 구직자들이 사전에 서류를 제출해 기업체와 구직자 간 현장 매칭률을 높일 수 있는 장치 등도 강구해야 한다는 지적이다. 행사를 위한 행사가 아닌 실무적이면서 효율성을 높이는 채용장터를 열자는 것이다. 

대전고용노동청 관계자는 “채용박람회를 통해 양질의 청년 일자리를 제공하고 지역 기업들의 구인난도 해소해야 한다”며 “기업체와 구직자 간 간격을 좁혀 미스 매치를 방지하고 실질적인 채용이 이뤄질 수 있도록 ‘사전 매칭제도’ 활성화 등 실효성을 높일 수 있는 개선된 방식의 채용박람회를 열어야 한다”고 말했다. 

이승동·신인철 기자

이력서만 책 한권 분량 취준생들 '그곳이 알고 싶다'

“여지껏 써낸 이력서를 추리면 책 한 권은 될거예요. 이번 기회에 합격증을 움켜쥘 수 있었으면 좋겠어요.”

26일 오후 대전 서구 배재대 21세기관 콘서트홀과 로비엔 정장을 입고 이력서를 손에 쥔 대전지역 청년들이 가득했다. 이날은 고용노동부와 대전시, 배재대 대학창조일자리본부가 공동주관한 고용디딤돌 프로그램과 나섬취업콘서트가 한데 어우러졌다. 면접은 대전지역 청년이면 누구나 응시할 수 있었다.

다소 긴장된 표정의 청년들은 너나할 것 없이 각 면접 부스에 지원서를 내고 예상 답변을 달달 외우고 있었다. 대부분 마케팅·영업관리 등에 특화된 기업들이 참여했기 때문이다. 한 청년은 “얼마전 청년 실업률이 사상 최고라는 뉴스를 봤다”며 “현장 면접에서 당장 합격할 순 없더라도 취업 방식이나 컨설팅을 받기 위해 참여하게 됐다”고 말했다.

통계청이 최근 발표한 지난달 청년 실업률은 9.4%로 금융위기 직후인 1999년 이후 최고치에 달했다. 취업 전선에 뛰어든 취업준비생들은 기업과 만날 기회가 적다보니 면접장에 발을 들이는 일이 줄었고 실업률 상승으로 이어졌다. 고용디딤돌 프로그램 설명회가 한창이던 콘서트홀에선 롯데그룹 계열의 코리아세븐과 한국방송광고진흥공사(KOBAKO), 현대차, SK 등 대기업 인사담당자의 적극적인 구애가 이어졌다. 

고용디딤돌은 대기업이 취업준비생을 선발해 훈련시킨 뒤 그룹사·협력업체·벤처기업에 취업을 알선하는 것이다. 대략 2000여명을 선발한다. 교육과 채용이 이어져 일자리 미스매치 감소와 취업준비생의 돌파구로 꼽히고 있다.

처음 설명에 나선 코리아세븐 관계자는 “최근 채용 트렌드는 일과 가정의 양립이어서 오후 6시가 되면 사무실에 음악이 나오고 PC가 자동으로 꺼진다”며 “신규 채용의 40% 이상이 여성이고 출산휴가도 남·녀 구분없이 사용할 정도로 사내 복지서비스가 잘 정돈돼 있다”고 설명했다. 이어진 한국방송광고진흥공사의 설명에선 광고관련 직무교육과 취업 프로그램이 각광을 받았다. 광고 콘텐츠로 유명한 TBWA나 농심기획, 현대계열의 이노션 등 대기업 광고계열사 임원이 강사진으로 참여한다고 해 취업준비생들의 관심이 집중됐다.

콘서트홀 밖 로비에선 20여개의 부스에서 대·중소기업의 현장 면접과 컨설팅이 진행됐다. 소주 O2린과 맥키스오페라단으로 유명한 맥키스컴퍼니엔 ‘왜 소주파는 기업이 오페라단을 꾸리고 문화사업을 하느냐’는 문의가 유독 많았다. 논산에 공장을 둔 가구업체 ㈜인아트엔 마케팅과 회계 인재들이 몰려 면접이 진행됐다.

이영복 배재대 대학창조일자리본부 팀장은 “저학년부터 한 직무를 목표에 두고 취업에 도전한다면 고용디딤돌 같은 프로그램을 활용해 취업에 성공할 수 있는 발판이 마련될 것으로 보인다”며 “대학창조일자리본부는 대전지역 청년 누구나 취업에 성공할 수 있도록 상담을 하고 컨설팅을 하고 있다”고 말했다. 한편 27일엔 해외 청년 취업을 소개하는 대통령직속청년위원회의 ‘K-Move’가 열려 이근면 전 인사혁신처장 등의 특강이 진행된다.

이형규 기자 hk@cctoday.co.kr